많은 사람들이 매일 아침 출근하지만, 정작 ‘왜 일하는가?’라는 질문에 명확한 답을 내리지 못합니다. 일본 최고의 경영 컨설턴트 이나모리 가즈오가 쓴 ‘왜 일하는가’는 단순한 직장 생활의 의미를 넘어, 일과 인생을 바라보는 근본적인 태도를 조명하는 책입니다. 글로벌 CEO들은 이 책을 필독서로 추천하며, 그 안에서 성공과 행복을 동시에 이루는 방법을 찾습니다. 그렇다면, 이 책이 전하는 핵심 메시지는 무엇일까요?
1. 일은 단순한 생계 수단이 아니다
많은 사람들은 돈을 벌기 위해 일을 하지만, ‘왜 일하는가’에서는 일을 단순한 생계 수단이 아니라, 자신을 성장시키는 과정으로 바라봅니다. 저자 이나모리 가즈오는 “일을 통해 인간은 자신을 단련하고, 더 나은 삶을 만들어갈 수 있다”라고 강조합니다.
세계적인 기업 리더들도 이 개념에 공감합니다. 애플의 팀 쿡(Tim Cook)은 “일은 단순히 돈을 버는 것이 아니라, 자신이 세상에 남길 가치를 창출하는 과정”이라고 말합니다. 그가 스티브 잡스의 뒤를 이어 애플을 이끌며 강조한 것은 바로 ‘일의 의미’였습니다.
이나모리 가즈오는 다음과 같은 원칙을 제시합니다.
- 일을 통해 인간은 성장한다.
- 일은 단순한 노동이 아니라 자기 계발의 과정이다.
- 진심을 다해 일할 때 비로소 성공과 보상이 따라온다.
2. 긍정적인 태도가 성공을 만든다
이나모리 가즈오는 성공의 공식으로 ‘인생의 방정식’을 제시합니다.
인생 또는 일의 결과 = 태도 × 노력 × 능력
이 공식에서 중요한 점은 ‘태도’가 가장 큰 영향을 미친다는 것입니다. 능력과 노력이 아무리 뛰어나도, 태도가 부정적이라면 좋은 결과를 얻을 수 없습니다. 반대로, 긍정적인 태도를 가지고 성실히 노력한다면 누구나 성공할 수 있습니다.
아마존의 제프 베이조스(Jeff Bezos)도 비슷한 철학을 강조합니다. 그는 “위대한 성과는 뛰어난 능력이 아니라, 끊임없는 개선과 긍정적인 태도에서 나온다”라고 말하며, 직원들에게 ‘고객 중심적 사고’와 ‘끝없는 학습’을 주문합니다.
이나모리 가즈오가 강조하는 태도의 원칙은 다음과 같습니다.
- 어떤 일이든 긍정적인 마음으로 임하라.
- 자신의 일에 최선을 다하는 것이 곧 성공의 시작이다.
- 좋은 태도는 좋은 결과를 가져온다.
3. 이타적인 마음이 더 큰 성공을 가져온다
글로벌 CEO들이 ‘왜 일하는가’를 높이 평가하는 또 다른 이유는, 이 책이 단순한 개인의 성공을 넘어 조직과 사회를 위한 가치를 강조하기 때문입니다.
이나모리 가즈오는 교세라와 KDDI를 창립하고 일본항공(JAL)을 회생시키면서, 항상 ‘이타적인 경영’을 강조했습니다. 그는 “자신의 성공만을 위해 일하는 것이 아니라, 직원과 고객, 사회 전체에 도움이 되는 방향으로 일해야 한다”라고 주장합니다.
마이크로소프트의 사티아 나델라(Satya Nadella) 역시 비슷한 원칙을 가지고 회사를 운영합니다. 그는 CEO 취임 이후, 사내 문화를 경쟁에서 협력으로 변화시켰으며, 기술을 통해 사회에 기여하는 기업 철학을 강조해 마이크로소프트를 다시 성장 궤도에 올려놓았습니다.
이나모리 가즈오가 제시하는 이타적 성공의 원칙은 다음과 같습니다.
- 자신의 성공보다 조직과 사회의 발전을 먼저 생각하라.
- 타인을 돕는 것이 결국 더 큰 성공으로 이어진다.
- 윤리적이고 정직한 방식으로 일하는 것이 지속적인 성장을 만든다.
서평 : ‘왜 일하는가’가 전하는 진정한 성공의 의미
글로벌 CEO들이 ‘왜 일하는가’를 추천하는 이유는, 이 책이 단순한 직장 생활의 가이드가 아니라, 인생을 바라보는 태도를 바꿔주기 때문입니다. 저자인 이나모리 가즈오는 성공을 위해서는 능력이나 환경보다, 일에 대한 긍정적인 태도와 이타적인 마음이 중요하다고 강조합니다.
만약 당신이 ‘일을 하는 이유’에 대해 고민하고 있다면, 이 책을 통해 자신의 삶과 커리어에 대한 새로운 시각을 얻어보길 바랍니다. 단순히 돈을 벌기 위해서가 아니라, 자신의 성장과 타인의 행복을 위해 일하는 것이야말로, 진정한 성공으로 가는 길이 아닐까요?